採用について
RECRUIT
重機オペレーター
[業務部/正社員]
募集要項
| 募集職種 | 重機オペレーター |
|---|---|
| 業務内容 | 重機オペレーター／資格取得支援制度あり（業務上必要な場合）／九州トップクラスの鉄スクラップ専門商社／転勤無／創業100年超／日本製鉄(株)様、(株)トーカイ様、(株)プロテリアル様の直納指定業者 ・重機を操縦して、スクラップの積み下ろし ・重機やガスによるスクラップの加工 ・産業廃棄物の収集、運搬作業等 |
| 就業場所 | 工場、各ヤード |
| 就業先 | 鋼ライン |
| 勤務時間 | 8:00-17:00（業務による） |
| 休憩時間 | 60分 |
| 休日 | 年間110日 ・日祝+指定休3日 ・夏季休暇 ・年末年始 ・有給休暇 |
| 時間外労働 | 月平均40h |
| 給与 | ■月給 21～24万円（時間外手当込：27～31万円） ■賞与 年2回 |
| 諸手当 | 時間外・休日出勤手当 通勤手当（上限月額11,500円） 家族手当：1人当たり2,000円/月（最大3名まで） 安全手当（入社4か月目から無事故の場合のみ、月額10,000円が加算） |
| 福利厚生 | ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・退職金制度：退職金共済加入 ・産休・育休制度（取得実績あり） ・無事故無災害・改善提案の褒章制度 ・各種お祝いお見舞い制度 ・セミナー参加や資格取得のサポート ・優待価格でのガソリン購入制度、洗車無料サービス ・温泉保養施設の会員価格での利用制度 ・自動車保険・火災保険の団体価格での利用制度 ・マイカー通勤可（無料駐車場あり） |
| 雇用形式 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| その他記載内容 | 定年：60歳 ※再雇用制度あり（65歳迄） |
先輩社員インタビュー
業務部 生産管理課（製鋼原料係）
- 当社に入社を決めた理由を教えてください。
- 当時、子どもが産まれたばかりだったので安定した仕事を探していました。友人が当社にいたので、研修内容や業務内容を詳しく聞き、自分の希望と合っていると感じたので入社を決めました。また、元々乗り物が好きで、免許は持っていませんでしたが重機に乗る仕事に興味があったので、会社で免許を取らせてもらえることも魅力に感じました。
重機オペレーター業務の他に4t車での鉄スクラップ引取業務があることを聞いた際には、夜勤や泊りがけの仕事が無いか心配でしたが、それはないとのことだったので子どもとの時間を取れると思いましたし、実際に夜勤や泊りがけの仕事はありません。
- 業務内容について教えてください。
- 現在入社3年と3カ月が経ちました。最初の数カ月は研修としてガス切※1を行いながら、徐々に素材の特性を理解していきました。現在は、4t車に乗って近隣の取引先にてスクラップの引取をしたり、自社のヤード※2にて重機に乗ってスクラップの積み卸ろしをしたり、検収※3や選別をしたりしています。上司や先輩方の選別作業はスピードが違います。製品とは違いスクラップには様々な形状や素材のものがあるので、私は判断に時間がかかることもありますが、上司や先輩方はこれまでの経験から知識が豊富で、判断スピードがとても速いです。
また、重機の操作についても、例えばアームの旋回範囲を狭くできるような位置取りをすることで効率よく仕事ができるのですが、上司が私の作業を見てくれて「一歩下がって」などアドバイスをくれるので、もらったアドバイスを吸収して成長していきたいです。
※1…ガス溶断によるスクラップの切断加工
※2…スクラップ置き場、またスクラップの加工をする場所
※3…スクラップのグレードの判断
- 苦労したことややりがいを感じたことについて教えてください。
- 免許取得間もないときや、初めての取引先での引取、重量物を取り扱う場合などは、先輩が同乗するなどして教えてくれますが、やはり要領を掴むまでは大変です。
一方、自分の考えた段取りが上手くいって無駄のない仕事ができたときは達成感があります。段取りも最初は先輩から教わりますが、安全が守られれば、工夫して変えていいと言ってもらえているので、常に「もっとこうしたらいいのではないか」と考えながら仕事に取り組んでいます。
また、先日の人事考課面談では、上司から慎重な仕事ぶりを評価してもらい、これから一回り大きな重機にチャレンジしていこうと言ってもらえたことも嬉しかったです。